Есть у русского народа удивительная особенность — будни в праздники превращать. А уж если на календаре замаячила «красная» дата — и вовсе торжества не миновать. Начинают отмечать, как водится, загодя — в кругу коллег. Укороченный рабочий день и бокал шампанского напоследок — вариант более чем скромный, как правило, неприемлемый широкой русской душой.
Как организовать офис-пати, чтобы не было скучно и одновременно слишком«весело»? Обратимся к пресловутой корпоративной культуре и опыту некоторых фирм.
Как провести корпоратив
Существует два вида праздников — застольные и «со смыслом». Первые не требуют особой подготовки. Заказываете места в ресторане, приходите, коллективно выпиваете-закусываете и… расходитесь по домам. Однако столь банальный сюжет для веселья сегодня выбирают немногие. Все больше руководителей сходятся во мнении, что праздник — в первую очередь возможность сплотить команду. Пусть это и звучит несколько пафосно, но то, что корпоративный дух влияет на производительность, — факт проверенный. Потому и праздники стремятся использовать для достижения определенных результатов. Для этого необходимо составить сценарий торжества — индивидуальный для каждого коллектива.
Где праздновать?
Еще до того, как взяться за разработку сценария, необходимо решить один из ключевых моментов: где будет проходить праздник и как будет организован весь процесс. Как показал наш опрос, многое зависит от масштабов праздника. Новогодние корпоративные вечера, как правило, проводятся с размахом: в клубах или на базах отдыха с привлечением ведущих, а иногда (если средства позволяют и статус, обязывает) и приглашением звезд! Столь же грандиозно проводятся разве что юбилеи фирмы в Минске. Прочие даты отмечаются скромнее. В последнее время коллективы предпочитают выезды на природу, походы,боулинг, активные командные игры — волейбол, пейнтбол. Некоторые фирмы даже проводят праздничные спартакиады среди сотрудников. «Спортивная направленность корпоративных торжеств — тенденция 2000-х годов. Очень популярны сегодня различные мероприятия в духе пионерии: спортивные состязания, песни у костра…», — рассказывает сценарист Люсине Кюрехян.
Бывает, что корпоративный праздник проводят непосредственно в офисе. — Такой вариант подходит для небольшого внутри-коллективного события, например дня рождения коллеги. Однако, как сообщили сотрудники некоторых компаний, и в собственном офисе можно и нужно проявлять творческий подход. Веселые конкурсы, сценки, розыгрыши всегда приветствуются. В одной из крупных фирм города традиционным стало проведение капустников, когда от каждого отдела готовится праздничный номер. Это позволяет не только весело отметить событие, но и поближе узнать коллег. В сослуживцах можно разглядеть новые способности:кто-то поет, кто-то рисует… На службе этого не узнать!
Интересный и веселый корпоратив
Внутренняя самодеятельность — вещь хорошая, но до умения профессиональных сценаристов явно не дотягивает. Еще один важный момент, который необходимо решить, организовывая офисную вечеринку, — чьими силами будет создаваться праздничное настроение. По словам сотрудников многих компаний, настоящее торжество удается тогда, когда его устраивают, профи.
«Если речь идет о крупном мероприятии, конечно, лучше положиться на опытных организаторов, — говорит Люсине. — В 99,9 процента случаев это будет иметь больший успех, нежели мероприятие, подготовленное силами самого коллектива. Пущенное на самотек веселье ничем не будет отличаться от банальной пьянки». Другое дело, что уровень профессиональных массовиков-затейников бывает еще очень низкий. Конкурсы из Всемирной паутины, приправленные в зависимости от степени «веселья» компании пикантными шутками — классический вариант.
Однако, по словам сценариста Кюрехян, заказчик сейчас «очень разборчив» и готов «раскошеливаться на эксклюзив». «Новые идеи, неординарная подача, индивидуальный сценарий — то, что сегодня действительно модно. К сожалению, очень мало профессионалов, которые способны удивлять», — говорит Люсине. А из-за отсутствия конкуренции на этом рынке и постоянно растущего спроса стоимость оригинального шоу измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Но здесь действует одно неписаное правило: значимость мероприятия пропорциональна затрачиваемому бюджету. Поэтому если грядет действительно грандиозное событие, денег жалеть не стоит!
Скажите мне, как вы празднуете и я скажу, кто вы
Итак, вы определились с местом и ведущим торжества. Осталось обсудить детали. Главное в любом сценарии — соблюсти баланс. Алкоголя и легкомысленных действий должно быть в меру! Ведь известны случаи, когда после корпоративных празднеств сотрудников вынуждены были увольнять за некорректные выходки. А некоторые и сами уходили, не пройдя «испытания на прочность». Ну как иначе можно было отреагировать новенькому сотруднику, когда под занавес на корпоративной вечеринке ведущий объявил: «А сейчас фирменный конкурс! Мы разденемся, натремся кремом и будем „купаться“ в долларах. Победит тот, на кого больше налипнет!». Это реальная история, произошедшая в одной из фирм (не будем упоминать названия, дабы не травмировать ее клиентов)…
Офисные праздники — неотъемлемая часть корпоративной культуры, о которой сегодня мы так много говорим. Пытаясь подражать западным странам, мы в то же время не желаем отступать от собственных традиций. Вряд ли кто-то станет отрицать, что в календаре русского человека «красных» дат намного больше, чем у остальных народов. И все же стоит помнить, отмечая в коллективе очередное событие: поведение человека не должно зависеть от его рабочего графика. И в будни, и в праздники нужно оставаться культурными людьми!
