Открывается празднование новогоднего корпоратива, как правило, с поздравительного тоста представителя руководящего звена компании. Первое выступление должно быть праздничным, коротким, но веселым, ведь от него зависит положительный настрой всех участников мероприятия. Не нужно приводить официальные данные, связанные с работой компании в прошедшем году, лучше выразите теплые слова благодарности сотрудникам за хороший трудовой потенциал, проявленный в уходящем году.
При подготовке сценария к новогоднему корпоративу, уделите особое внимание помещению, в котором будет проводиться торжество. Не стоит организовывать праздничный фуршет, лучше арендуйте банкетный зал какого-нибудь хорошего ресторана, где участники смогут сидеть небольшими группами за отдельными столами.
В процессе праздника поздравительные выступления можно чередовать с развлекательными играми и конкурсами.
Вот несколько возможных вариантов викторин для организации новогоднего корпоратива.
Эта игра, с произвольным количеством участников, прекрасно подходит для начала новогоднего застолья. Ее суть заключается в поочередном создании правильной хронологии событий, происшедших в уходящем году. Участник, который не смог вспомнить какое-либо событие выбывает из игры. Победителя можно наградить призом в виде блокнота.
В качестве продолжения праздничной программы, можно предложить провести шуточный конкурс под названием «Бокс». Ведущий выбирает из присутствующих двоих мужчин, которые должны будут сразиться в этом нелегком поединке. Несколько гостей, взявшись за руки, создают имитацию ринга, а «спортсмены» надевают боксерские перчатки. Судья берет участников за руки и ведет в центр ринга, после чего дает каждому по маленькому леденцу и засекает время – победит тот, кто быстрее снимет обертку.
После нескольких праздничных тостов можно продолжить развлекательную программу, предложив участникам попробовать свои силы в конкурсе на «Лучшего Деда Мороза». Это довольно увлекательная игра, состоящая из нескольких частей. В первой, разминочной части участники должны в течение пяти минут вырезать из салфетки снежинку. Автор наиболее красивой снежинки получает зачетные баллы. Далее участникам необходимо сдуть свои снежинки со стола, имитируя «новогоднюю вьюгу». Как правило, каждый старается, чтобы его снежинка слетела быстрее всех, однако судья отдает зачетные балы тому участнику, чья снежинка как можно дольше задержалась на столе, объясняя это тем, что у него «ледяное» дыхание.
Завершающим этапом этого конкурса является собственно определение Деда Мороза: все участники выпивают по рюмке коньяка или водки, и чей нос окажется самым красным, тот и будет Дедом Морозом.
После того, как определились с Дедом Морозом, можно приступить к выбору наиболее подходящей кандидатуры на роль его внучки. Для этого проводится конкурс «На лучшую Снегурочку», который также состоит из нескольких этапов. Вначале, желающим испытать свои силы, предлагается спеть отрывок из песни «В лесу родилась елочка». Наилучшую исполнительницу определяют зрители путем голосования.
Далее каждая кандидатка на роль Снегурочки должна выполнить задание Деда Мороза. Как правило, задание заключается в поиске определенных предметов (часы, заколка, перчатка и т.д.).
После этого следует конкурс на лучший комплимент. Каждая участница должна как можно оригинальнее и изысканнее похвалить Деда Мороза.
По итогам этих трех заданий, выбирается Лучшая Снегурочка, которая вместе с Дедом Морозом продолжает вести новогоднюю корпоративную вечеринку.
Празднование Нового года многие люди начинают еще на работе, на несколько дней раньше официального торжества. Это, так называемые, «корпоративные вечеринки», которые в последнее время стали доброй традицией для сотрудников многих фирм и организаций.
