Работодатели и сотрудники часто задают себе один и тот же вопрос. А что, если мероприятия по тимбилдингу - это пустая трата времени?
Тем не менее, при правильном подходе такая деятельность позволяет выстроить доверительные отношения в коллективе, повысить эффективность общения и совместной работы. Проще говоря, тимбилдинг позволяет всем сотрудникам почувствовать себя частью команды. Это ведь совсем не плохо, верно?
В рамках тимбилдинга некоторые компании проводят "Счастливые часы" по пятницам или организуют совместные обеды. Участвуя в подобных мероприятиях, сотрудники лучше узнают своих коллег, но при этом не имеют ни малейшего понятия о том, как повысить качество командной работы.
Мы расскажем вам о компаниях, которые нашли достойную замену традиционным мероприятиям и успешно проводят их для того, чтобы сплотить свои команды в офисе и за его пределами.
Мыслите масштабно
Рекламная компания Spongecell, завоевавшая множество наград, выносит тимбилдинг на мировой уровень. Руководство приглашает сотрудников из филиалов по всему миру провести неделю в головном офисе в Нью-Йорке и поучаствовать в корпоративном мероприятии под названием Spongeweek. Spongeweek в Нью-Йорке проходит один раз в год, аналогичные мероприятия для отделов проводятся дважды в год.
Сотрудники делятся опытом, совместно работают над проектами, участвуют в спортивных состязаниях и лазерных боях. Так люди учатся работать не только с коллегами, которых они видят каждый день, но и с теми, кого они видят впервые.
Станьте единым целым
Чтобы научиться работать как единое целое в офисе и за его пределами, необходимо участвовать в командных видах спорта. Для достижения общих целей вам придется научиться играть (и работать) сообща. Признанный лидер медиа-отрасли SoftRock, производящий программное обеспечение, стремится сохранить свое положение во что бы то ни стало. Для этого они предлагают всем сотрудникам сообща сыграть в флагбол, а роль нападающего исполняет генеральный директор компании.
Тем, кто не хочет играть, отводится роль болельщиков. Помимо флагбола, сотрудники SoftRock играют в волейбол, софтбол и компьютерные игры. Выдвигая новые идеи о способах сплотить команду, они получают особые бонусы от руководства.
Приносите пользу обществу сообща, подобно Chegg
Коллектив, который сообща трудится над решением социальных проблем, не только проявляет поразительное единодушие, но и вносит серьезный вклад в развитие общества. Следует отметить, что участие в некоторых благотворительных мероприятиях приносит пользу бизнесу, т.е. позволяет создать сеть профессиональных контактов или обеспечить присутствие в бизнес-сообществе.
Таким образом, компания Chegg, которая занимается перепродажей учебников, одним выстрелом убивает сразу двух зайцев. Сотрудники получают пятидневный отпуск, в течение которого они могут участвовать в деятельности благотворительных и волонтерских организаций - например, сажать деревья, обустраивать детские дома или кормить бездомных.
Соревнуйтесь, подобно Snagajob или Zurb
Компания Snagajob, предоставляющая услуги по поиску работы и работников, доказывает, что соревновательный дух еще никогда и никому не вредил. Согласно последнему исследованию Globoforce, именно он позволяет выстроить здоровые рабочие взаимоотношения и повышает качество жизни 89% сотрудников Snagajob.
Компания ежегодно проводит Офисную олимпиаду, благодаря которой специалисты из разных отделов соревнуются в различных дисциплинах в обеденных перерывах.
Руководство дизайнерской компании Zurb приветствует дух соперничества, предлагая сотрудникам на скорость решать сложные задачи, начиная с охоты за предметами и заканчивая Тетрисом в реальной жизни. Идеи Zurb и Snagajob просты в реализации и не требуют значительных денежных затрат, однако при этом помогают создать приятную атмосферу в коллективе.
Позвольте тимбилдингу работать на вас
Зачастую объявления о корпоративных мероприятиях сопровождаются смутным недовольством и тяжелыми вздохами. Так быть не должно! Чтобы вдохновить сотрудников, попробуйте:
- Рассказать им о целях предстоящего мероприятия
- Обозначить основные ожидания
- Соотнести их с рабочими задачами
- Сообщить о возможных результатах
- Организовать индивидуальную обратную связь